DATENSCHUTZERKLÄRUNG (DSGVO)

C&C Personalagentur
Geschäftsführer: Antonio Chipatime und Ömer Cakir
Adresse: Hagenstraße 4, 30161 Hannover
E-Mail: antonio.chipatime@cc-personalagentur.de
Telefon: +49 176 822 707 65

Zwecke und Rechtsgrundlagen der Verarbeitung
• Bewerbungsmanagement und Personalvermittlung (Anbahnung/Abschluss von Arbeits- oder Vermittlungsverträgen): Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.
• Kommunikation (E-Mail/Telefon/Formulare): Art. 6 Abs. 1 lit. b und lit. f DSGVO.
• Erfüllung rechtlicher Pflichten (z. B. Aufbewahrungspflichten): Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO.
• Wahrnehmung berechtigter Interessen (effiziente Besetzung offener Stellen, Schutz vor Missbrauch): Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO.

Verarbeitete Datenkategorien
Stammdaten (Name, Kontakt), Bewerbungsdaten (Lebenslauf, Zeugnisse), Qualifikationen, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung, Kommunikationsinhalte, technisch notwendige Nutzungsdaten (z. B. Server-Logs bei Nutzung der Website/Formulare).

Quellen
Daten erhalten wir in der Regel direkt von dir; zusätzlich ggf. über Jobportale, Empfehlungen oder öffentlich zugängliche Profile – stets zweckbezogen.

Empfänger / Weitergabe
• Potenzielle Arbeitgeber, jedoch nur für passende Vakanzen und nach entsprechender Information/Abstimmung.
• Auftragsverarbeiter gemäß Art. 28 DSGVO (z. B. [Hosting-Anbieter], E-Mail-/IT-Dienstleister), vertraglich zur DSGVO-Einhaltung verpflichtet.
• Behörden/Institutionen, soweit gesetzlich vorgeschrieben.

Drittlandübermittlungen
Eine Übermittlung in Drittländer außerhalb der EU/des EWR erfolgt nur, wenn dies erforderlich ist und geeignete Garantien vorliegen (z. B. EU-Standardvertragsklauseln). Details: [falls zutreffend, konkreter Dienstleister und Garantien].

Speicherdauer
• Bewerbungen: bis zum Abschluss des Verfahrens; bei Absage in der Regel 6 Monate zur Abwehr möglicher Rechtsansprüche.
• Talentpool: nur mit Einwilligung, typischerweise 12–24 Monate (konkrete Dauer: [XX Monate]).
• Vertrags-/Abrechnungsdaten: nach gesetzlichen Fristen (z. B. handels-/steuerrechtlich).
Nach Fristablauf löschen oder anonymisieren wir Daten.

Bewerbungen (spezifisch)
Die Bereitstellung von Bewerbungsdaten ist für die Bearbeitung erforderlich. Ohne diese können wir keine Vermittlung durchführen. Du kannst deine Bewerbung jederzeit zurückziehen; bereits verarbeitete Daten bleiben im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben gespeichert.

Kontaktformular und Kommunikation
Bei Kontaktaufnahme verarbeiten wir die Angaben zur Bearbeitung der Anfrage (Art. 6 Abs. 1 lit. b/f DSGVO). Pflichtfelder sind auf das Notwendige beschränkt. Wir empfehlen keine Übermittlung sensibler Informationen per unverschlüsselter E-Mail.

Betroffenenrechte
Du hast das Recht auf Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung der Verarbeitung, Datenübertragbarkeit sowie Widerspruch (Art. 15–21 DSGVO). Erteilte Einwilligungen kannst du jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Wende dich dafür an: /// DATENSCHUTZMAIL/// Pflicht zur Bereitstellung
Für Bewerbungen sind bestimmte Angaben erforderlich (s. o.). Ohne diese ist eine Bearbeitung nicht möglich.

Sicherheit der Verarbeitung
Wir treffen geeignete technische und organisatorische Maßnahmen (z. B. Zugriffsbeschränkungen, Verschlüsselung, Backup-Konzepte), um personenbezogene Daten zu schützen.

Minderjährige
Unser Angebot richtet sich nicht an Personen unter 16 Jahren. Bewerbungen Minderjähriger nur mit gesetzlich erforderlicher Zustimmung.

Änderungen dieser Erklärung
Wir passen diese Erklärung an, wenn sich Rechtslage, unsere Prozesse oder eingesetzte Dienste ändern. Maßgeblich ist die jeweils veröffentlichte Version.

Beschwerderecht
Du kannst dich bei einer Datenschutz-Aufsichtsbehörde beschweren, z. B. bei der für deinen Wohnsitz zuständigen oder der für uns zuständigen Behörde.